A inclusão de profissionais PCDs no mercado de trabalho tem como marco no Brasil a lei nº 8.213, de 1991, a Lei de Cotas. Ela foi regulamentada em 1999, por meio do decreto nº 3.298. Mas, na prática, sua implantação evoluiu de forma lenta, à medida que a própria legislação foi sendo aprimorada, bem como os mecanismos de fiscalização.

De acordo com a lei, a obrigatoriedade da contratação de PCD é aplicada nas empresas com 100 ou mais colaboradores, em um percentual que varia entre 2% e 5%, conforme abaixo:

• até 200 funcionários: 2%;
• entre 201 e 500: 3%;
• entre 501 e 1000: 4%;
• a partir de 1001: 5%;

Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego a fiscalização das empresas quanto ao cumprimento da Lei de Cotas, e a empresa que descumpri-la poderá ser multada. O valor da penalidade é calculado por colaborador PCD não contratado, de acordo com a cota estabelecida. Em 2018, essa multa varia de R$ 2.284,05 a R$ 228.402,57 por colaborador, de acordo com a gravidade da infração.

O Grupo Sucel vem se aprimorando cada vez mais em recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD), com vasto banco de currículos exclusivo para profissionais com deficiência e grandes organizações que buscam o potencial humano na diversidade.

É importante, ainda, tomar alguns cuidados no recrutamento e seleção dos PCDs. Nesse processo devem ser observadas algumas etapas diferenciadas para garantir a assertividade da contratação, respeitando aspectos como a inclusão e o atendimento das demandas da própria organização

Sabemos o quão difícil é conseguir o candidato certo para sua vaga. Por isso nos tornamos especialistas em PCD: O Grupo Sucel seleciona e encaminha os melhores candidatos para sua empresa.