De acordo com a Lei de Cotas, toda empresa com 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência.
Conheça
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A contratação e a inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho é um dos pilares da Responsabilidade Social.
Mais do que cumprir o que determina a Lei de Cotas, a contratação de PCD – pessoas com deficiência – é uma oportunidade para que as empresas fortaleçam seus quadros com profissionais tão ou mais qualificados e produtivos do que os demais colaboradores.
Por meio das diferenças, sua empresa pode enxergar novas oportunidades de negócio e engajar seus colaboradores através da união de suas particularidades e capacidades
Vantagens
Vantagens
O Grupo Sucel vem se aprimorando cada vez mais em recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD), com vasto banco de currículos exclusivo para profissionais com deficiência e grandes organizações que buscam o potencial humano na diversidade.
É importante, ainda, tomar alguns cuidados no recrutamento e seleção dos PCDs. Nesse processo devem ser observadas algumas etapas diferenciadas para garantir a assertividade da contratação, respeitando aspectos como a inclusão e o atendimento das demandas da própria organização
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